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丑陋的老板
来源:BOB·体育(中国)官方入口|微信公众号 | 作者:qmyjcn | 发布时间: 2020-03-18 | 924 次浏览 | 分享到:

这是一篇来自我们老板的自述。


大家好,我叫章伟忠。我是启明的创始人,也是同事们口中的“老板”。

一直以来,我对“创始人”,“CEO”,“老板”这些词都没什么特别的感觉,只是个称谓罢了。但最近从朋友口中听到一些故事,让我对“老板”这个词生出一些厌恶

所以,想谈点老板的事。


有一个老板,在公司内部制定了一条「阶梯薪资制度」,不管隔离期,不管哪个城市回来,在公司上班拿100%薪水,北京在家办公只拿80%,外地在家办公只拿60%……

有一个老板,某天突然情绪上头,要求所有员工次日必须到公司上班,很多员工还处在隔离期出不了小区。无奈之下,一名员工举报了公司复工不达标,一场疫情期间的「无间道」上演了……


有一个老板,在疫情期间号召全员上班,不备口罩,不安排员工餐食,不关心上班高峰人流,不在乎办公安全空间,还想尽办法忽悠疫情检查的工作人员,“教育”员工如何蒙混过关……

有一个老板,疫情期间一味在公司群内鼓励“精英文化”,鼓励员工要利用好这一场危机,努力奉献帮助公司蜕变,却从不见一句“大家注意防护,保重身体”,哪怕违心的也没有……


这场疫情,的确让很多企业处境艰难,命悬一线,我们也不例外。

从 2 月10 号恢复营业,我们每天只安排一名解除隔离期的同事去门店值班,并缩短了上班时长,错开人流高峰,其余同事全部在家工作。开业近一个月,到店顾客总共也不到 30 人,而且这样的情况我估计还会持续很久。

但是,这并不意味着老板就可以不管不顾员工的健康,乃至生命安全,就可以去克扣员工薪资,甚至于将失去的业绩强加在员工身上,还去用狭隘的“狼性文化”安慰员工。

这是丑陋的行径。

我想,他们并不是因为疫情变成这样,是这个时代本就有很多老板,对这个位置的认识有问题。


他们,把这个位置当做龙椅。

普天之下,莫非王土;率土之滨,莫非王臣。公司是他们的,员工是属于公司的,所以员工的就是他们的。

员工手机必须24小时开机,随时随地都需要接受指令。他们经常会不可预测的爆发情绪,甚至野蛮谩骂,让人屈服,让人心生恐惧,他们把这称之为“威信”。

整个企业都得以他们为尊,自然离他们越近,话语权越大,那些离他们最近的人,被称之为“红人”,被其他员工奉为瑰宝。

封建专制结束了,但他们心里的帝王情节一直都在。


他们,疯狂的崇拜着“军国主义”。

他们能让员工时刻感觉到自己还不够努力,还不够优秀,现在的能力还很差,尽管超负荷的加班加点已让身体透支,但他们还会不断告诉员工“你的体能还能更好”。

他们总有一种神奇的语言魔力,能让那些不加班的人始终感觉有愧于公司,甚至于那些请病假的人都会感到内疚,感觉自己不该生病。

他们激发了出了每个员工人性根处的“责任心”,还把这解释为“员工的梦想”。


他们,总认为自己才是最优秀的。

干预员工决策,却不承担责任;大张旗鼓的授权,实际上却不信任任何人;把钱看得比人重要得多,总想着用小恩小惠来模糊处理员工应有的回报。他们还会不断强调同事间的竞争,让员工坚信职场上只有成王败寇,没有真正的友情。

其实他们活得比下属更“单纯”,因为他们缺乏必要的耻感和共情,还总觉得整个世界都欠他们的,心态极好。

他们总鼓励员工高消费,买名牌、买名车、换更大面积的公寓,去更高级餐馆、更奢侈的酒吧、更豪华的酒店……然后以此激发员工的“潜能”,让员工为“更好的”生活努力奋斗。

殊不知,这样的奋斗,局限了员工的视野,荒废了员工的远见,让员工忘记了那些纯粹的梦想,忘记了世界是多元的。


最后,员工不过是一个赚钱机器。

他们,让老板这个位置变得丑陋。


老板和员工,只是一个社会分工的代名词。

老板并不高,员工也并不低,彼此只是一种基于自愿的合作关系。

员工的工资,不是老板发的,是他们共同服务的顾客发的。如果一个企业都是为老板服务,那么顾客必然远离他们而去,终有一天,员工也会离去,直至孤家寡人。

疫情之下,希望老板们和员工们都能把「健康」放在第一位。有了健康,才有其他。

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